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老当益壮似当年 终生奉献设计院

浏?#26469;问?/em> 日期:2012年5月30日

        设计院领导十分关心离退职工的生活工作,经常派专人接待来访者,帮助他们解决各种各样困难 ,对一些有技术专长的高级工程师们,除了生活?#31995;?#20851;照外,还创造机遇结合他们的专业特长,返聘到技术处,作为院里专业技术专家,继续发挥余热,也给专家们构建一个继续发挥聪明才智的平台。近日,院里邀请一批离退高工、老总在神州高速酒店举办新年团拜会。在会上,老专家们深情并茂的倾诉了对设计院热爱关注之情,对目前影响发展问题的担忧,大家发言踊跃,讨论热烈,从各个方面出谋划策,为设计院的长远规划发展,提出许多宝贵的可行性建议。与会者都很珍惜这次聚会,深受教诲,受益匪浅。首先胡治刚院长高度赞扬了老专家们对院里的重要贡献,称其为业内精英和宝贵?#32856;弧?#24182;对设计院十二五规划、社会品牌影响度的提升,人才引进,团队建设,构建符合市场的现代企业体系及设计院如何利用现有资源进一步开拓市场的发展思?#36820;?#38382;题供大家讨论。杨总、陆总、赵总、张总、陶总等都表达了自己的独特见解和真知灼见。重点议题的思路是要从人才的引进?#22242;?#20859;下功夫,要从如何承揽工程占有市场份额找原因,从企业管理和分配制?#26085;?#24178;劲。怎样开发设计院技术优势,品牌和诚信度优势,多年的经验优势,重树品牌再现辉煌。探讨能否做一些公益性项目提升品牌,长期和一些科研机构院校做课题研究,强强联手和外单位联合设计承揽大型项目、跨行业项目,从单体设计迈进到成片、成小区规模,包含市政、园林、多种用途的综合项目设计能力。在企业团队建设方面,要做好人才储备和人才梯队准备,培养?#25512;?#29992;年轻人才,关注和爱护老年人才,合理使用中年人才,有人才就有竞争力。在讨论中,黎院长?#26469;?#31572;复了一些问题,提到院里组建研发中心,进行小区实验、质量管理、分配制度改革等问题。胡院长在听取大家各种建议后作了总结。院里?#38498;?#35201;和老专家们建立常态沟通交流渠道,要认真研究落实专家们讨论的各项建设性议题,院里要继续为老专家们提供各种条件,发挥专家们的社会影响,技术优势,经验优势,共谋发展大计。团拜会在热烈祥和的气氛?#24615;?#28385;结束。

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